Cookie melding
Augeo gaat zeer zorgvuldig om met haar informatie en zal deze gegevens nooit aan derden ter beschikking stellen.
Huiselijk geweld blijft zelden helemaal verborgen achter de voordeur. Toch worden de signalen ervan vaak niet opgemerkt. Ook niet op de werkvloer. Stel dat je als werkgever vermoedt dat er bij een werknemer thuis iets aan de hand is. Op welke signalen moet je dan letten? En wat kun je doen?
Bijna de helft van de volwassen Nederlandse bevolking is ooit in zijn leven slachtoffer of getuige geweest van enige vorm van fysiek, seksueel of psychisch geweld in de huiselijke kring. De kans dat ook in jouw organisatie vrouwen en mannen werken die te maken hebben (gehad) met huiselijk geweld is dus groot.
Slachtoffers en plegers vertellen zelden uit zichzelf over hun ervaringen met huiselijk geweld. Ze schamen zich ervoor, zijn loyaal aan de pleger of ze realiseren zich niet dat hun situatie niet normaal is. Zeker op hun werk zwijgen de meesten erover. Toch nemen ze vaak (onbedoeld) hun problemen mee naar hun werk. Zodoende is het nauwelijks mogelijk te spreken van een strikte scheiding tussen werk en privé.
Eén van de signalen die kunnen wijzen op huiselijk geweld is verzuim: vaak te laat komen en veel ziekteverzuim kunnen het gevolg van zijn huiselijk geweld. In Nederland is naar schatting 10 tot 15% van het ziekteverzuim gerelateerd aan geweld achter de voordeur. Ongeveer 3% van de slachtoffers van huiselijk geweld komt uiteindelijk buiten het arbeidsproces te staan. Andere signalen die je op het werk kunt opvangen, zijn bijvoorbeeld letsels die opvallend vaak geweten worden aan onhandigheid of een valpartij, ongebruikelijke kleding (zoals lange mouwen op een zomerse dag) of emotionele uitbarstingen (zoals huilbuien of woedeaanvallen).
Op zichzelf ‘bewijzen’ dergelijke signalen niet dat een werknemer thuis mishandeld wordt; er kan ook iets anders aan de hand zijn. Maar signalen kunnen je wel alert maken en aanleiding zijn voor een gesprek met je werknemer. Omdat slachtoffers en plegers vaak zelf zwijgen over hun problemen thuis, kan het enorm helpen als jij erover begint. Door te vertellen dat je je zorgen maakt en te vragen of je iets kunt betekenen. En als dat nodig is door te verwijzen naar de vertrouwenspersoon.
Dat werk en privé door elkaar lopen, heeft ook een voordeel: werk kan een belangrijke bron van steun zijn doordat het afleiding van hun problemen geeft, sociale contacten oplevert en structuur en houvast biedt. Of zoals een slachtoffer het verwoordt: “Mijn baan gaf me elke ochtend een reden om op te staan, me netjes aan te kleden en make-up op te doen. En ik at er tijdens de lunch in elk geval één gezonde maaltijd per dag.”
Als je weet dat de gevolgen zoveel invloed kunnen hebben op het dagelijkse functioneren van mensen, dan weet je dat huiselijk geweld niet thuis blijft. Een klein gebaar kan een groot verschil maken. En het startpunt zijn van het doorbreken en stoppen van de geweldscirkel.
Herken signalen van huiselijk geweld, beteken iets voor deze werknemers.
Het online tijdschrift over veilig opgroeien. Meld je aan en ontvang deze minimaal 5x per jaar.
InschrijvenAugeo gaat zeer zorgvuldig om met haar informatie en zal deze gegevens nooit aan derden ter beschikking stellen.
Augeo gebruikt cookies om o.a. de website te verbeteren en video's van Youtube te laten zien.
Meer weten? Lees onze privacy en gebruikersvoorwaarden.
Op dit niveau functioneert de website optimaal. We versturen gegevens naar externe partijen zoals Google Analytics en YouTube om je website ervaring te verbeteren. We slaan hierbij geen persoonsgegevens op.
Er worden alleen cookies geladen die noodzakelijk zijn om de website te laden en we versturen geanonimiseerde data naar Analytics om onze website te verbeteren.
Op dit niveau worden alleen de essentiële cookies geladen. We sturen alleen geanonimiseerde basisinformatie naar Analytics. Externe diensten zoals YouTube, Vimeo en Maps functioneren niet.